Leadership-Coaching fokussiert auf Identität und Entscheidung. Als begleitendes Format ist es perspetivisch, reflektorisch und entwicklungsorientiert ausgerichtet. Die Ziele werden im Prozess und von Session zu Session dynamisch angepasst. Fragestellungen können sein:

  • Wie definiere ich meine Identät*en, z.B. als Design-Thinkerin, Product Owner, Scrum Master, Projektleiter oder Ideenmanagerin?
  • Wie finde ich mich in eine neue agile Führungsrolle ein, z.B. in Lean Umgebungen?
  • Wie stärke ich meine Entscheidungskompetenz bei gleichzeitiger Förderung der Selbstorganisation von Teams und Mitarbeiterinnen?
  • Wie grenze ich mich ab, komme dennoch in Kontakt und bin empathisch?
  • Wie fördere ich ein innovatives und kreatives Umfeld?

Leadership-Coaching fokussiert auf Identität und Entscheidung. Als begleitendes Format ist es perspetivisch, reflektorisch und entwicklungsorientiert ausgerichtet. Die Ziele werden im Prozess und von Session zu Session dynamisch angepasst. Fragestellungen können sein:

 

  • Wie definiere ich meine Identät*en, z.B. als Design-Thinkerin, Product Owner, Scrum Master, Projektleiter oder Ideenmanagerin?
  • Wie finde ich mich in eine neue agile Führungsrolle ein, z.B. in Lean Umgebungen?
  • Wie stärke ich meine Entscheidungskompetenz bei gleichzeitiger Förderung der Selbstorganisation von Teams und Mitarbeiterinnen?
  • Wie grenze ich mich ab, komme dennoch in Kontakt und bin empathisch?
  • Wie fördere ich ein innovatives und kreatives Umfeld?